به نقل از «الف»

تحصیل در هلند

تاریخ انتشار: ۱۸ تیر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۳۴۲۸۸۶

هلند از جمله کشورهایی می باشد که با وجود اینکه تو حوزه اتحادیه اروپا می باشد ولی به شما این امکان را می دهد که با زبان انگلیسی فرایند مهاجرت به هلند را انجام دهید.

از چه راه هایی می توان به هلند مهاجرت نمود؟

از جمله راه های مهاجرت به هلند شامل اخذ ویزای تحصیلی، سرمایه گذاری، تحصیلی، کاری و... می باشد و هر کدام از این روش ها شرایط مخصوص به خود را دارند که در این مقاله ما به بررسی راه های مهاجرت به این کشور می پردازیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

آیا اقامت در کشور هلند منجر به دریافت تابعیت یا اقامت دائم می شود؟

بله هلند مانند سایر کشورهای اروپایی از قوانین اروپا پیروی می نماید و به شما این امکان را می دهد که بعد از چند سال اقامت تحت شرایط خاصی اقامت دائم و یا تابعیت را دریافت نمائید. برای تکمیل اطلاعات خود در این زمینه مهاجرت به هلند در ادامه مقاله با ما همراه باشد.

موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت زیر نظر وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلای دادگستری مرکز و با بهره گیری از مشاورین ارشد مهاجرتی بهترین راه مهاجرتی را برای رسیدن به بهترین کشورهای دنیا ارائه خدمات کرده و در مورد قراردادهای منعقد شده گارانتی میدهد. به این صورت که در صورت عدم موفقیت در پرونده مهاجرتی شما مبلغ قرارداد عودت میشود.

درباره هلند

در حوزه اروپا کل کشورهایی که در زمره برترین ها محسوب میشوند هشت کشور میباشند که در صدر لیست برترینها قرار دارند. هلند و پایتخت جذابش آمستردام یکی از این 8 کشور میباشند. استانداردهای بالای زندگی و سطح بالای درآمد و کار و همچنین برخورداری از رفاه اجتماعی بالا همراه با نرخ بیکاری پایین خود اثبات کننده این ادعا میباشند. هلند کشور لاله های نارنجی و سرزمین آزادیهای جنسی با قوانین عجیب و غریبش باعث شده هر ساله میزبان توریست های بیشماری باشد و از صنعت توریسم درآمد ارزی بالایی را داشته باشد.

راه های مهاجرت به هلند

مهاجرت به هلند در 30 سال گذشته از سوی ایرانیان با استقبال فراوانی همراه بود و میتوان گفت هلند پنجمین کشور اروپایی است که ایرانیان جهت مهاجرت انتخاب می کنند. مهاجرت به هلند از چندین راه ممکن است مانند: مهاجرت به هلند از طریق کار و مهاجرت به هلند از طریق سرمایه گذاری و مهاجرت به هلند از طریق پناهندگی و مهاجرت به هلند از طریق تحصیل ممکن است. که معمولا بیشترین میزان مهاجرت به هلند از طریق ویزای تحصیلی بوده و بعد از آن تبدیل آن به ویزای کاری شکل گرفته است.

مهاجرت به هلند از طریق تحصیل

تعداد دانشگاه های هلند خیلی زیاد نیست اما همان تعداد دانشگاه محدود نیز در اروپا از معتبرترین ها محسوب میشوند. تحصیل در هلند برای افراد خارجی هزینه بر میباشد و میانگین هزینه تحصیل در این کشور برای افراد خارجی سالیانه 8000 € برآورد میشود. کشور هلند در صدور ویزای تحصیلی روی سن افراد سخت گیری نمیکند و معمولا محدودیت سنی برای کسی قائل نیست. یکی از شاخصه ها و نیازهای صدور پذیرش تحصیلی هلند الزام به داشتن مدرک زبان (آیلتس) میباشد که حداقل نمره در نظر گرفته شده جهت صدور پذیرش و ویزای هلند داشتن آیلتس 6 میباشد. اداره مهاجرت هلند بدون داشتن مدرک زبان متاسفانه ویزای تحصیلی صادر نمیکند و داشتن مدرک زبان از پارامترهای اساسی صدور پذیرش و تحصیل در هلند میباشد.

شرایط و مدارک مورد نیاز برای تحصیل در هلند

کشور هلند در مقاطع دانشگاهی دانشجوی خارجی میپذیرد و تحصیل در مقطع لیسانس این کشور 3 الی 4 سال و همچنین مقطع فوق لیسانس یک الی دو سال و همچنین دکتری 3 الی 5 سال میباشد. چنانچه فرد توانایی خوبی در جهت پذیرش دانشگاهی ارائه کند شانس برای گرفتن بورسیه تحصیلی نیز خواهد داشت.

برای تحصیل در هلند و صدور پذیرش تحصیلی کشور هلند دانشگاه ها نیازمند مدارکی هستند که در زیر قید میکنیم.

ارائه مدارک هویتی ارائه مدارک تحصیلی ترجمه شده ارائه مدرک زبان پرداخت کل یا قسمتی از شهریه انگیزه نامه معتبر

چنانچه فردی مدارک بالا را آماده کرده و به تیم آموزش دانشگاه های هلندی ارائه کند. پذیرش تحصیلی صادر و فرد آماده قسمت دریافت ویزای تحصیلی هلند میشود که در زیر شرایط و مدارک  صدور ویزای تحصیلی را بررسی میکنیم.

اخذ ویزای تحصیلی هلند

شرایط صدور ویزای تحصیلی هلند از دیگر کشورهای اروپایی جداست. روال خاص این کشور را در صدور ویزای تحصیلی شرح میدهیم.

اداره مهاجرت هلند به اکثر دانشگاه های هلندی این اختیار را داده است تا چنانچه شرایط پذیرش و رعایت شروط لازم اداره مهاجرت برای صدور ویزا را فرد دانشجو رعایت کرده باشد. دانشگاه درخواست روادید تحصیلی را برای متقاضی کند و عملا اداره مهاجرت و سفارت درگیر مصاحبه تفتیشی با فرد نشده و ویزای متقاضی را صادر میکند. البته چک نهایی و بک گراند مهاجرتی فرد را بررسی کرده و سپس به فرد ویزا میدهد.

اما میتوان گفت قسمت اعظم صدور ویزای تحصیلی هلند از طریق خود دانشگاه طی شده و متقاضی فقط جهت صدور ویزا به سفارت ارائه مدارک میکند و آن استرس را جهت مصاحبه سفارت ندارد.

مدارک لازم جهت ارائه برای صدور ویزای تحصیلی هلند

البته این روال همه دانشگاه های هلندی نیست و همگی مراکز آموزشی این کشور این اجازه را ندارند. برخی از دانشگاه های هلند این امکان را رقم میزنند که مورد تایید اداره مهاجرت هلند هستند و از اعتبار و رنکینگ خوبی برخوردارند. به صورت کلی مدارکی را که برای اخذ ویزای تحصیلی هلند باید ارائه دهید شامل موارد زیر می باشد:

مدارک هویتی ارائه نامه ی قطعی پذیرش دانشگاه هلندی انگیزه نامه فرم های مربوط به سفارت ارائه تمکن و پرینت مالی ( حد اقل 15 هزار € به مدت دو ماه ) مدرک زبان و...

این مدارکی که قید شد اهم و مهمترین مدارک لازم جهت صدور ویزای تحصیلی کشور هلند میباشند.

ویزای همراه در کشور هلند

یکی از مزایای ویزای تحصیلی و مهاجرت به هلند این میباشد که همراهان فرد متقاضی در سریعترین زمان ممکن به فرد اضافه میشوند. به این صورت که همسر و فرزند زیر 18 سال فرد متقاضی میتوانند درخواست اضافه شدن بدهند و عموما در عرض دو ماه برای کشور هلند ویزای همراه آنان صادر میشود. همراه در این کشور حق کار دارد و فرزندان نیز در هلند به رایگان تحصیل می کنند.

موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت با به کار گیری قدیمی ترین و زبده ترین مشاورین مهاجرتی به شما عزیزان بهترین خدمات مهاجرتی را ارائه مینماید.

منبع: الف

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.alef.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «الف» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۳۴۲۸۸۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

از وضعیت اورژانسی تا مهاجرت‌های اجباری

فرارو- رئیس سازمان نظام پرستاری تقاضای جذب ۱۵ هزار پرستار را مطرح کرده و گفته است که ما با کمبود نیروی پرستاری در برخی از نقاط کشور به ویژه مناطق کم برخوردار مواجه هستیم. بر اساس آمار‌هایی که مقام‌های ارشد وزارت بهداشت مطرح می‌کنند، تعداد مراکز آموزش پرستاری، از ۳۰ مرکز قبل از انقلاب به ۲۱۰ مرکز در ۶۷ دانشگاه و دانشکده پزشکی رسیده است. در سال‌های قبل از انقلاب سالانه کمتر از ۱۰۰۰ نفر پذیرش پرستاری داشتیم که این رقم در سال ۱۴۰۲ فقط در کارشناسی پرستاری به ۱۰۵۰۰ نفر رسیده است و در تحصیلات تکمیلی شامل ۱۳ رشته کارشناسی ارشد ۱۰۰۰ نفر و در دکترای تخصصی ۱۱۵ نفر آموزش دیدند.

به گزارش فرارو، با وجود رشد ایران در حوزه آموزش نیرو‌های متخصص و کادر درمان حرفه‌ای و حتی با در نظر گرفتن نرخ رشد جمعیت، پرسشی که مطرح می‌شود این است که چرا همچنان با کمبود پرستار رو به رو هستیم؟

ایستگاه پرستاری: بخش اورژانس

شاید اورژانسی‌ترین وضعیت پرستاری در کشور، دوران کرونا و شیفت‌های کاری سنگین، در کنار ضریب بالای خطر ابتلا و حتی مرگ پرستاران در نظر گرفته شود، اما با توجه به آمار کنونی کمبود پرستار در کشور، بیراه نیست اگر وضعیت فعلی را نیز اورژانسی در نظر بگیریم. عباس عباس‌زاده، مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت گفته است: «به ازای هر ۴ نفر یا ۳ نفر پرستار باید یک کمک پرستار در بخش داشته باشیم. با توجه به جمعیت ۲۳۰ هزار نفری پرستاران بنابراین ۴۷ هزار تا ۵۷ هزار نفر پرستار نیاز داریم. اما الان در حالت خوشبینانه ۳۰ هزار نفر کمک‌پرستار کم داریم که نتیجه مستقیم آن فرسودگی شغلی پرستاران و کاهش کیفیت خدمات است.»

همچنین محمد تقی جهان پور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «امروز حجم کار همکاران پرستار در بیمارستان‌های دولتی و غیردولتی و بیمارستان‌های نیرو‌های مسلح بالاست که باید تلاش کنیم حداقل سالانه ۱۵ هزار نفر کادر پرستاری، اتاق عمل وهوشبری را داشته باشیم.»

بر اساس آمار‌های وزارت بهداشت، هم اکنون، بالغ بر ۶۰۰ هزار نفر به عنوان کادر درمان در نظام سلامت در حال فعالیت هستند و ۳۰ درصد این جمعیت را جامعه پرستاری تشکیل می‌دهد. اما با وجود این که شغل پرستاری به دلیل مواجهه با مخاطرات مختلف در ردیف مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد در عمل، پرستاران هیچ بهره‌ای از این رده‌بندی نمی‌برند.

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی اخیرا و در جریان بررسی جداول بودجه ۱۴۰۳ عنوان کرده: «دوستان دولت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دادند که از ردیف جدول هفت مربوط به وزارت بهداشت و درمان، ۱۰ هزار میلیارد تومان از اعتبارات این وزارتخانه برای فوق‌العاده خاص پرستاران اختصاص داده شود که مورد موافقت قرار گرفت.»، اما زخم پرستاران در حوزه بودجه و اعتبارات بسیار کهنه است و مشخص نیست بودجه مشخص شده محقق خواهد شد یا خیر و آیا در صورت تحقق، جامعه پرستاری را راضی خواهد کرد؟

در حال حاضر برخی از بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار، شیفت‌های اضافه‌کاری را به پرستاران تحمیل کرده‌اند و این درحالی است که طبق قانون، اضافه‌کار باید با توافق طرفین باشد و اجبار به انجامِ کارِ اضافی خلافِ قانون است. در دو سال گذشته ۱۶ هزار تخت جدید در بیمارستان‌های کشور ایجاد شده که نیاز به کادر جدید دارد و با وجود آنکه تقریبا سالی حدود ۵۰۰۰ نفر به شکل طبیعی بازنشسته داریم، اما بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹‌ماهه اول امسال، ۲۱۶ پرستار، ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته‌اند و وقتی یک پرستار از یک بخش خارج می‌شود ۲۰۰ ساعت اضافه‌کار او برعهده بقیه همکاران است.

ایستگاه پرستاری: بخش تاب آوری

بهمن ۱۴۰۲ بود که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت تربیت و همچنین نگهداشت نیروی انسانی پرستاری، از اقدامات در دست انجام برای تدوین بسته «ماندگاری پرستاری» خبر داد و گفت: «در این بسته همزمان بر معیشت و کرامت پرستاران تمرکز شده و پیشنهاداتی از جمله درباره فرمول محاسبه اضافه‌کار پرستاران مطرح شده است.» از آن تاریخ تا کنون، اما تحول گسترده یا رخ نداده است و شاید به همین دلیل باشد که اغلب پرستاران از بدعهدی‌ها در حوزه مطالباتشان دل پری دارند.

در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ بود که تجمعات اعتراضی پرستاران در شهر‌های مختلفی از جمله تهران و شیراز برگزار شد. اغلب پرستاران بابت پرداخت نشدن تعرفه‌های مصوب در قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و سایر مشکلاتی که قرار بود با اجرای قانون برطرف شود، معترض بودند. در برخی نقاط کشور، معترضان از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده بودند و خواستار پاسخگویی مسئولان بیمارستان نسبت به اضافه‌کار اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت کارانه متناسب و وظایف موضوع قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری شده بودند. تا پایان سال ۱۴۰۲، دولت به وعده‌های خود در قبال جامعه پرستاری عمل نکرد. تقاضای جامعه پرستاری اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و جبران کمبود پرستار بود که با پایان سال همچنان معوق ماند.

تاب آوری در برابر فشار شیفت‌های پرتعداد، حقوق کم، استرس شغلی و بسیاری از موارد دیگر کار ساده‌ای نیست و شاید به همین دلیل باشد که در مواردی شاهد ترک شغل دسته جمعی پرستاران هستیم. روشی نسبتا جدید و نوظهور در سیستم درمانی کشور که باعث واکنش شورای عالی نظام پرستاری نیز شده است. وحید زمان‌زاده، رییس شورای عالی نظام پرستاری، با انتقاد از عدم توجه به مشکلات جامعه پرستاری، گفت: «شاهدیم که پرستاران به صورت دسته جمعی از مراکز درمانی استعفا می‌دهند. در صورت خلا مراکز درمانی از نیرو‌های پرستاری، لطمه بزرگی بر پیکره سلامت کشور وارد خواهد شد.»

این همان اقدامی است که طی روز‌های گذشته در چندین بیمارستان کشور دیده شد و گروهی از پرستاران بیمارستان‌های شهدای تجریش تهران، بیمارستان طالقانی چالوس، بیمارستان طالقانی آبادان و پرستاران چندین مرکز درمانی یزد، با استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته، خبرساز شده‌اند. آن‌ها در اعتراض به وخیم شدن شرایط‌شان تصمیم به ترک کار گرفتند.

بر اساس داده‌های سازمان جهانی بهداشت، هر سال پرستارانی در سراسر جهان به دلایل گوناگون اقدام به ترک شغل می‌کنند، اما تاب آوری پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بدون توجه به نیاز‌های اولیه و خواست‌های قانونی آنان امری دشوار به نظر می‌رسد.

ایستگاه پرستاری: جمع آوری اطلاعات و ارجاع به سایر بخش‌ها

فارغ از واکنش‌هایی مثل استعفای دسته جمعی یا تلاش برای تاب آوری ایستگاه سوم و نهایی پرستاران، ترک شغل به علت مهاجرت است. بسیاری از کشور‌های در حال توسعه منطقه به دنبال جذب پزشکان و پرستاران ایرانی هستند. کشور‌هایی که یا حقوق دلاری می‌دهند یا ارزش پول قابل قبولی دارند و به لحاظ سود مالی، برای پرستاران انگیزه استخدام ایجاد می‌کنند. شاید به همین دلیل باشد که در بررسی‌های فرارو در وبسایت‌های مشاوره مهاجرت و تماس‌های خبرنگار فرارو با صفحات مجازی وکلای امور مهاجرت، بسیاری از آن‌ها به محض شنیدن این که فرد مایل به مهاجرت پرستار و از کادر درمان است، وعده مهاجرت آسان‌تر را دادند.

در جریان بررسی‌های فرارو مشخص شد اغلب وکلا و مشاوران مهاجرت معتقدند در اتحادیه اروپا کشور آلمان برای پرستاران حرفه‌ای و با تجربه، می‌تواند گزینه‌ای مناسب باشد هر چند که دانمارک، کانادا، سوئد، عمان، انگلستان و امارات نیز برای جذب پرستاران از شرایط خوبی برخوردارند.

برخی از مشاوران امور مهاجرت توصیه می‌کردند که بهتر است کادر درمان ابتدا کار پیدا کرده و سپس مهاجرت کنند، چون اگر کادر درمان جویای کار، یک پیشنهاد شغلی در اروپا و آمریکا دریافت کند، کار بسیار ساده تری در پیش خواهد داشت، اما می‌توان با ویزای کاریابی نیز مهاجرت کرد. بر اساس اطلاعاتی که از خلال گفتگوی فرارو با مشاوران امور مهاجرتی به دست آمد، به نظر می‌رسد این روز‌ها بازار مهاجرت پرستاران به کشور‌های همسایه نیز داغ شده و افرادی که از تمکن مالی کافی برخوردار نیستند یا تمایلی ندارند از ایران دور شوند به کشور‌های حاشیه خلیج فارس مهاجرت می‌کنند.

اواخر دهه نود بود که برخی مسئولان کشور نگرانی‌هایی را در خصوص مهاجرت گسترده پرستاران مطرح کردند و گفتند اگر با همین وضعیت پیش برویم شاید کارمان به واردات پرستار بکشد. مریم حضرتی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در سال ۱۳۹۸ ضمن اشاره به این وضعیت گفته بود: «چنانچه پرستاران اتباع بیگانه در استان‌های مرزی تقاضای کار کند ما مجوزهایش را صادر خواهیم کرد». البته این سخنان حضرتی، با واکنش افکار عمومی روبرو شد، ولی با توجه به کاهش آمار پرستاران کشور و ترک شغل یا مهاجرت آنان، مشخص نیست که آیا واقعا نیازی به واردات پرستار نخواهیم داشت؟