به نقل از «افکارنيوز»

برای رفتن به استرالیا، همین حالا بار سفر ببندید!!!

تاریخ انتشار: ۱۷ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۴۱۰۷۹۷

به هزاران دلیل ممکن است که یک نفر به فکر مهاجرت بیافتد. دلایلی که در آخر منجر به مهاجرت می شوند، برای همه افراد یکسان نیست، خصوصا وقتی صحبت از مهاجرت اختیاری می شود، هریک از مهاجران برای ترک وطن دلایل شخصی دارند. اما این دلایل شما هرچه که باشند، از کار گرفته تا تحصیل و سرمایه گذاری در کشوری دیگر، لازم است برای آن برنامه ریزی دقیق و حساب شده ای داشته باشید.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به هر روشی که عمل می کنید، مهاجرت را ساده نگیرید.

مهاجرت مقوله ای بسیار مهم است و می توان گفت مهم ترین تصمیم زندگی فردی باشد که قصد انجام این کار را دارد، کشورهای زیادی برای مهاجرت وجود دارند اما این که کدام کشور برای مهاجرت انتخاب شود، در وهله ی اول بستگی به شرایط شخص مهاجر دارد و در وهله ی دوم شرایط کشوری که مهاجر می پذیرد، دارد.

اما توجه داشته باشید که باید با اطلاعات کافی قدم در این راه گذاشت، چرا که ممکن است هر تصمیم اشتباهی تمام انگیزه را در یک لحظه نابود کند. فاکتور های مختلفی برای مهاجرت وجود دارد و این امری کاملا شخصی و سلیقه ای است. متاسفانه بازار سیاه مهاجرت بسیار داغ است پس مواظب باشید و سرمایه ی خود را به دست هر شرکت و موسسه ای ندهید. حال برخی از کشور ها شرایط مساعد تری برای مهاجرت دارند و استرالیا یکی از آن هاست، پس با ما همراه باشید.

چقدر با استرالیا آشنا هستید؟

کشور استرالیا بزرگترین جزیره ی دنیاست. این جزیره ی زیبا در قاره ی اقیانوسیه واقع شده است. منطقه ای خوش آب و هوا، با سواحلی زیبا، فرهنگ و آداب و رسوم متنوع و دارا بودن آخرین تکنولوژی های روز دنیا در این کشور، یکی از بهترین پیشنهاد ها برای مهاجرت و لذت بردن از این جزیره ی زیباست. در حالت کلی دلایل زیادی برای مهاجرت به استرالیا وجود دارد. استرالیا یک کشور وسیع است و دارای فرصت های بی شماری برای مهاجرت می باشد.

اما چرا استرالیا برای اغلب افراد جذاب است و باعث می شود که در سال میلیون ها نفر به آن مهاجرت کنند، این دلایل می توانند این ها باشند:

استرالیا کشوری زیباست با آب و هوای بسیار معتدل. زبان رسمی مردم استرالیا، انگلیسی است. اقتصاد رو به رشد استرالیا طی ۱۷ سال اخیر هیچ رکودی نداشته است. هیچ فرد بیکاری در استرالیا وجود ندارد، مگر این که فرد تنبل باشد، طبق آمار رسمی فرصت ‌های شغلی زیادی در این کشور وجود دارد. از نظر شرایط مطلوب تحصیلی، استرالیا در رتبه ‌بندی جهانی، سومین مقصد جذاب تحصیلی است. هزینه ‌های زندگی متناسب با درآمد افراد است و سطح رفاه و میزان رضایت از زندگی بسیار بالا است.

کدام روش مهاجرت به استرالیا را انتخاب می کنید؟

درصورتی که شما هم مثل سایر افرادی که قصد مهاجرت دارند، به دلایل متعددی به فکر جا به جایی خانه و کاشانه ی خود هستید، مهم نیست آن دلایل چه باشند، دلیل مهاجرت هر چه که باشد، لازم است درباره شرایط، روش های مهاجرت و متناسب بودن آن با اهداف و نیازهای تان و میزان سازگاری شما با فرهنگ کشور مقصد اطلاعات کافی کسب کنید. درصورتی که متقاضی مهاجرت به استرالیا، این سرزمین مهاجرپذیر هستید اما نمی دانید چطور و چگونه به هدف تان برسید؛ ما به شما کمک می کنیم تا در کمترین زمان شرایط خود را بررسی کرده و تصمیم نهایی تان را بگیرید.

استرالیا با توجه به شرایط و توانایی های منحصر به فرد شما یک یا چند آیتم مهاجرتی ارائه می دهد، برای آگاه شدن از این روش ها ادامه مطلب را از دست ندهید.

مهاجرت کاری:  در بین گزینه های موجود برای مهاجرت، همیشه اولین و بهترین گزینه، مهاجرت از طریق کار و مهارت است. استرالیا اقتصاد در حال رشدی دارد. به ‌همین ‌دلیل نرخ بیکاری در این کشور بسیار پایین است. پس اگر در شغل یا حرفه ‌ی خاصی مهارت و تخصص دارید، می‌ توانید شانس خود را برای دریافت ویزا های کاری امتحان کنید. مهاجرت تحصیلی:  مهاجرت تحصیلی یکی دیگر از روش ‌های مهاجرت است. پنج دانشگاه از ۵۰ دانشگاه برتر دنیا در استرالیا قرار دارند. مدت زمان اقامت از طریق ویزای تحصیلی محدود است؛ به این معنا که این ویزا تا پایان دوره ‌ی تحصیل شما اعتبار دارد. اما نکته مهم این است که شما می ‌توانید به‌ صورت پاره ‌وقت کار کنید و رزومه ی خوبی برای خود ایجاد کنید. دولت استرالیا برای افرادی که در استرالیا تحصیل کرده ‌اند و سابقه کاری خوبی دارند، امتیاز ویژه ‌ای در نظر می‌گیرد و شانس شما برای دریافت ویزای دائم افزایش پیدا خواهد کرد. مهاجرت از طریق سرمایه ‌گذاری:  دولت استرالیا و در واقع هر کشوری از سرمایه ‌گذاران موفق به شدت استقبال می ‌کنند و استرالیا تا حدود زیادی مهاجرت از این راه را آسان نموده است. اگر قصد مهاجرت از طریق ویزای سرمایه گذاری به استرالیا دارید، باید ابتدا یک اقامت ۴ ساله دریافت کنید؛ و در این مدت چهار ساله باید بتوانید توانایی خود را به دولت استرالیا ثابت کنید، سپس نسبت به اخذ ویزای دائم استرالیا اقدام نمایید.

چرا مهاجرت به استرالیا از طریق موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت؟

موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت با سابقه ای درخشان در زمینه مهاجرت، با یاری وکلا و مشاوران برتر این حوزه، راهی برای متقاضیان فراهم کرده تا بتوانند به راحتی از اقتصاد قوی، طبیعیت زیبا، آب و هوای خوب، خدمات رایگان بهداشت و درمان و امکانات این چنینی استرالیا بهره مند شوند. شاید در ابتدا با خود بگویید که این کار امکان پذیر نیست؛ مهاجرت کاری سخت است و نمی توانید ریسک کنید و زندگی تان را این گونه تغییر دهید. نترسید! به اهداف زندگی تان پایبند باشید و خود را قانع کنید که رویارویی با آن ها برای تان دلچسب است.

یک وکیل یا مشاور مهاجرتی حرفه ای می تواند به بهترین شکل شما را در این راه همراهی کرده، شرایط تان را با هریک از روش های مهاجرت به استرالیا بررسی و عالی ترین گزینه را برای تان انتخاب کند. مشاوران و وکلای موسسه حقوقی بین المللی دادگران حق و عدالت همان گزینه ی روی میز شما هستند. با خیالی آسوده تصمیم خود را برای مهاجرت گرفته و باقی امور را به آن ها بسپارید.

 

منبع: افکارنيوز

کلیدواژه: مهاجرت مهاجرت به استرالیا مهاجرت کاری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.afkarnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «افکارنيوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۴۱۰۷۹۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

از وضعیت اورژانسی تا مهاجرت‌های اجباری

فرارو- رئیس سازمان نظام پرستاری تقاضای جذب ۱۵ هزار پرستار را مطرح کرده و گفته است که ما با کمبود نیروی پرستاری در برخی از نقاط کشور به ویژه مناطق کم برخوردار مواجه هستیم. بر اساس آمار‌هایی که مقام‌های ارشد وزارت بهداشت مطرح می‌کنند، تعداد مراکز آموزش پرستاری، از ۳۰ مرکز قبل از انقلاب به ۲۱۰ مرکز در ۶۷ دانشگاه و دانشکده پزشکی رسیده است. در سال‌های قبل از انقلاب سالانه کمتر از ۱۰۰۰ نفر پذیرش پرستاری داشتیم که این رقم در سال ۱۴۰۲ فقط در کارشناسی پرستاری به ۱۰۵۰۰ نفر رسیده است و در تحصیلات تکمیلی شامل ۱۳ رشته کارشناسی ارشد ۱۰۰۰ نفر و در دکترای تخصصی ۱۱۵ نفر آموزش دیدند.

به گزارش فرارو، با وجود رشد ایران در حوزه آموزش نیرو‌های متخصص و کادر درمان حرفه‌ای و حتی با در نظر گرفتن نرخ رشد جمعیت، پرسشی که مطرح می‌شود این است که چرا همچنان با کمبود پرستار رو به رو هستیم؟

ایستگاه پرستاری: بخش اورژانس

شاید اورژانسی‌ترین وضعیت پرستاری در کشور، دوران کرونا و شیفت‌های کاری سنگین، در کنار ضریب بالای خطر ابتلا و حتی مرگ پرستاران در نظر گرفته شود، اما با توجه به آمار کنونی کمبود پرستار در کشور، بیراه نیست اگر وضعیت فعلی را نیز اورژانسی در نظر بگیریم. عباس عباس‌زاده، مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت گفته است: «به ازای هر ۴ نفر یا ۳ نفر پرستار باید یک کمک پرستار در بخش داشته باشیم. با توجه به جمعیت ۲۳۰ هزار نفری پرستاران بنابراین ۴۷ هزار تا ۵۷ هزار نفر پرستار نیاز داریم. اما الان در حالت خوشبینانه ۳۰ هزار نفر کمک‌پرستار کم داریم که نتیجه مستقیم آن فرسودگی شغلی پرستاران و کاهش کیفیت خدمات است.»

همچنین محمد تقی جهان پور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «امروز حجم کار همکاران پرستار در بیمارستان‌های دولتی و غیردولتی و بیمارستان‌های نیرو‌های مسلح بالاست که باید تلاش کنیم حداقل سالانه ۱۵ هزار نفر کادر پرستاری، اتاق عمل وهوشبری را داشته باشیم.»

بر اساس آمار‌های وزارت بهداشت، هم اکنون، بالغ بر ۶۰۰ هزار نفر به عنوان کادر درمان در نظام سلامت در حال فعالیت هستند و ۳۰ درصد این جمعیت را جامعه پرستاری تشکیل می‌دهد. اما با وجود این که شغل پرستاری به دلیل مواجهه با مخاطرات مختلف در ردیف مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد در عمل، پرستاران هیچ بهره‌ای از این رده‌بندی نمی‌برند.

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی اخیرا و در جریان بررسی جداول بودجه ۱۴۰۳ عنوان کرده: «دوستان دولت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دادند که از ردیف جدول هفت مربوط به وزارت بهداشت و درمان، ۱۰ هزار میلیارد تومان از اعتبارات این وزارتخانه برای فوق‌العاده خاص پرستاران اختصاص داده شود که مورد موافقت قرار گرفت.»، اما زخم پرستاران در حوزه بودجه و اعتبارات بسیار کهنه است و مشخص نیست بودجه مشخص شده محقق خواهد شد یا خیر و آیا در صورت تحقق، جامعه پرستاری را راضی خواهد کرد؟

در حال حاضر برخی از بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار، شیفت‌های اضافه‌کاری را به پرستاران تحمیل کرده‌اند و این درحالی است که طبق قانون، اضافه‌کار باید با توافق طرفین باشد و اجبار به انجامِ کارِ اضافی خلافِ قانون است. در دو سال گذشته ۱۶ هزار تخت جدید در بیمارستان‌های کشور ایجاد شده که نیاز به کادر جدید دارد و با وجود آنکه تقریبا سالی حدود ۵۰۰۰ نفر به شکل طبیعی بازنشسته داریم، اما بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹‌ماهه اول امسال، ۲۱۶ پرستار، ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته‌اند و وقتی یک پرستار از یک بخش خارج می‌شود ۲۰۰ ساعت اضافه‌کار او برعهده بقیه همکاران است.

ایستگاه پرستاری: بخش تاب آوری

بهمن ۱۴۰۲ بود که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت تربیت و همچنین نگهداشت نیروی انسانی پرستاری، از اقدامات در دست انجام برای تدوین بسته «ماندگاری پرستاری» خبر داد و گفت: «در این بسته همزمان بر معیشت و کرامت پرستاران تمرکز شده و پیشنهاداتی از جمله درباره فرمول محاسبه اضافه‌کار پرستاران مطرح شده است.» از آن تاریخ تا کنون، اما تحول گسترده یا رخ نداده است و شاید به همین دلیل باشد که اغلب پرستاران از بدعهدی‌ها در حوزه مطالباتشان دل پری دارند.

در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ بود که تجمعات اعتراضی پرستاران در شهر‌های مختلفی از جمله تهران و شیراز برگزار شد. اغلب پرستاران بابت پرداخت نشدن تعرفه‌های مصوب در قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و سایر مشکلاتی که قرار بود با اجرای قانون برطرف شود، معترض بودند. در برخی نقاط کشور، معترضان از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده بودند و خواستار پاسخگویی مسئولان بیمارستان نسبت به اضافه‌کار اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت کارانه متناسب و وظایف موضوع قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری شده بودند. تا پایان سال ۱۴۰۲، دولت به وعده‌های خود در قبال جامعه پرستاری عمل نکرد. تقاضای جامعه پرستاری اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و جبران کمبود پرستار بود که با پایان سال همچنان معوق ماند.

تاب آوری در برابر فشار شیفت‌های پرتعداد، حقوق کم، استرس شغلی و بسیاری از موارد دیگر کار ساده‌ای نیست و شاید به همین دلیل باشد که در مواردی شاهد ترک شغل دسته جمعی پرستاران هستیم. روشی نسبتا جدید و نوظهور در سیستم درمانی کشور که باعث واکنش شورای عالی نظام پرستاری نیز شده است. وحید زمان‌زاده، رییس شورای عالی نظام پرستاری، با انتقاد از عدم توجه به مشکلات جامعه پرستاری، گفت: «شاهدیم که پرستاران به صورت دسته جمعی از مراکز درمانی استعفا می‌دهند. در صورت خلا مراکز درمانی از نیرو‌های پرستاری، لطمه بزرگی بر پیکره سلامت کشور وارد خواهد شد.»

این همان اقدامی است که طی روز‌های گذشته در چندین بیمارستان کشور دیده شد و گروهی از پرستاران بیمارستان‌های شهدای تجریش تهران، بیمارستان طالقانی چالوس، بیمارستان طالقانی آبادان و پرستاران چندین مرکز درمانی یزد، با استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته، خبرساز شده‌اند. آن‌ها در اعتراض به وخیم شدن شرایط‌شان تصمیم به ترک کار گرفتند.

بر اساس داده‌های سازمان جهانی بهداشت، هر سال پرستارانی در سراسر جهان به دلایل گوناگون اقدام به ترک شغل می‌کنند، اما تاب آوری پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بدون توجه به نیاز‌های اولیه و خواست‌های قانونی آنان امری دشوار به نظر می‌رسد.

ایستگاه پرستاری: جمع آوری اطلاعات و ارجاع به سایر بخش‌ها

فارغ از واکنش‌هایی مثل استعفای دسته جمعی یا تلاش برای تاب آوری ایستگاه سوم و نهایی پرستاران، ترک شغل به علت مهاجرت است. بسیاری از کشور‌های در حال توسعه منطقه به دنبال جذب پزشکان و پرستاران ایرانی هستند. کشور‌هایی که یا حقوق دلاری می‌دهند یا ارزش پول قابل قبولی دارند و به لحاظ سود مالی، برای پرستاران انگیزه استخدام ایجاد می‌کنند. شاید به همین دلیل باشد که در بررسی‌های فرارو در وبسایت‌های مشاوره مهاجرت و تماس‌های خبرنگار فرارو با صفحات مجازی وکلای امور مهاجرت، بسیاری از آن‌ها به محض شنیدن این که فرد مایل به مهاجرت پرستار و از کادر درمان است، وعده مهاجرت آسان‌تر را دادند.

در جریان بررسی‌های فرارو مشخص شد اغلب وکلا و مشاوران مهاجرت معتقدند در اتحادیه اروپا کشور آلمان برای پرستاران حرفه‌ای و با تجربه، می‌تواند گزینه‌ای مناسب باشد هر چند که دانمارک، کانادا، سوئد، عمان، انگلستان و امارات نیز برای جذب پرستاران از شرایط خوبی برخوردارند.

برخی از مشاوران امور مهاجرت توصیه می‌کردند که بهتر است کادر درمان ابتدا کار پیدا کرده و سپس مهاجرت کنند، چون اگر کادر درمان جویای کار، یک پیشنهاد شغلی در اروپا و آمریکا دریافت کند، کار بسیار ساده تری در پیش خواهد داشت، اما می‌توان با ویزای کاریابی نیز مهاجرت کرد. بر اساس اطلاعاتی که از خلال گفتگوی فرارو با مشاوران امور مهاجرتی به دست آمد، به نظر می‌رسد این روز‌ها بازار مهاجرت پرستاران به کشور‌های همسایه نیز داغ شده و افرادی که از تمکن مالی کافی برخوردار نیستند یا تمایلی ندارند از ایران دور شوند به کشور‌های حاشیه خلیج فارس مهاجرت می‌کنند.

اواخر دهه نود بود که برخی مسئولان کشور نگرانی‌هایی را در خصوص مهاجرت گسترده پرستاران مطرح کردند و گفتند اگر با همین وضعیت پیش برویم شاید کارمان به واردات پرستار بکشد. مریم حضرتی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در سال ۱۳۹۸ ضمن اشاره به این وضعیت گفته بود: «چنانچه پرستاران اتباع بیگانه در استان‌های مرزی تقاضای کار کند ما مجوزهایش را صادر خواهیم کرد». البته این سخنان حضرتی، با واکنش افکار عمومی روبرو شد، ولی با توجه به کاهش آمار پرستاران کشور و ترک شغل یا مهاجرت آنان، مشخص نیست که آیا واقعا نیازی به واردات پرستار نخواهیم داشت؟