به نقل از «خبرگزاری آریا»

بهترین رشته های تحصیلی برای کار در سوئد

تاریخ انتشار: ۱۳ خرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۱۱۹۶۷۵

خبرگزاری آریا- کشور سوئد یکی از کشورهای شمال اروپاست که در همسایگی کشورهایی همچون فلاند، نروژ و دانمارک می باشد. کشوری زیبا و دوست داشتنی برای مهاجرت که میزبان جمع کثیری از دانشجویان بین المللی، نیروهای کاری و سرمایه گذاران است.

پایتخت سوئد یعنی شهر استکهلم، دارای فرصت های شغلی بی شمار و بستری مناسب برای کارآفرینی و راه اندازی استارتاپ هاست.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

پس اگر به دنبال داشتن یک زندگی عالی با استاندارد بالا هستید، می توانید به سوئد مهاجرت کنید و از زندگی در شهرهایی از قبیل و استکهلم، مالمو  و گوتنبرگ لذت ببرید.

این کشور که در شبه جزیره اسکاندیناوی واقع شده، خدمات عمومی و تسهیلات سخاوتمندانه ای را برای مهاجران در نظر گرفته است. زبان رایج در این کشور سوئدی است ولی در کمال ناباوری، همه مردم سوئد می توانند به زبان انگلیسی صحبت کنند و این زبان نیز در میانشان متداول است. بنابراین برای تحصیل و یا کار در سوئد، مشکل زبان نخواهید داشت.

توجه داشته باشید که یادگیری سوئدی شما را به بطن اجتماعی سوئدی ها وارد می کند درب های بسیاری را به رویتان می گشاید. اما همین که تسلط کافی به زبان انگلیسی داشته باشید، جای نگرانی وجود ندارد. سوئد هم مانند سایر کشورها ممکن است مدارک تحصیلی شما را قبول نکند و برای استخدام تان، مدرک فارغ التحصیلی از دانشگاه های سوئدی را بپذیرد. بنابراین خوب است که اگر قصد کار در کشور سوئد را دارید، ابتدا از روش تحصیلی اقدام کنید تا مشکلی در سر راه شما وجود نداشته باشد. همچنین باید ببینید که بهترین رشته های تحصیلی برای کار در سوئد کدام موارد هستند تا شانس بیشتری برای استخدام و یافتن موقعیت شغلی مناسب داشته باشید.

مهاجرت تحصیلی به سوئد و انتخاب رشته

مسلما برای داشتن شانس استخدام بیشتر، در کشوری که به آن مهاجرت کرده اید، باید بدانید چه مشاغلی بیشتر مورد نیاز است و کدام رشته های تحصیلی می توانند شما را در رسیدن به مشاغل مورد نیاز سوئد برساند. زمانی که دانشجویان از دانشگاه های کشور سوئد فارغ التحصیل می شوند و مدرک شان را دریافت می کنند، حق انتخاب دارند که به کشور خودشان بازگردند و یا در سوئد بمانند و مشغول به کار شوند.

از این رو اغلب دانشجویان بین المللی، ترجیح می دهند که در این کشور اروپایی بمانند و با اشتغال در کار مورد علاقه شان، درآمدی چشمگیر به واحد پولی کرون داشته باشند.

دولت سوئد نیز دارای یک اقتصاد قدرتمند است و همیشه تقاضا برای جذب کارگران ماهر را دارد. بخش خدمات اداری این کشور بیشترین جذب نیرو را در رشته های، مدیریت، مشاوره و امور مالی دارد.

در بخش صنایع خودروسازی تولیدکنندگان بزرگ خودرو همچون شرکت ولوو و اسکانیا فعال هستند که رشته های مکانیک و مهندسی خودرو را می پذیرند.

در بخش فناوری اطلاعات شرکت هاسوئدی همچون سونی اریکسون و اسکایپ در سراسر جهان خوش درخشیده اند و ممکن است جذب نیروهای بین المللی را داشته باشند.

در صنعت گردشگری نیز رشد و توسعه خوبی در کشور سوئد وجود دارد. چرا که سوئد جزو محبوب ترین مقاصد گردشگری در جهان است و رونق قابل توجهی در این زمینه دارد.

تدریس و آموزش - برای صلاحیت یک شغل معلمی نیاز به سابقه قوی در صنعت آموزش دارید. از آنجا که این یک کار منظم است ، شما باید حداقل معیارها را برآورده کنید و سپس با مقام مربوطه تماس بگیرید تا درخواست حق تمرین را بدهید.

بخش بهداشت و درمان جزو صنایعیست که بسیار برای دانشجویان خارجی جذاب و قابل توجه است. بسیاری از فارغ التحصیلان دوست دارند در مشاغل پرستاری، پزشکی و دندانپزشکی کشور سوئد مشغول به کار شوند.

چرا دانشجویان بین المللی علاقه مند به کار در سوئد هستند؟

اتحادیه کارگران در سوئد بسیار قدرتمند است. این کشور برای ایمنی و سلامت کارکنان خود ارزش بسیاری قائل است.. همچنین قواعد ضد تبعیض در سوئد حکمفرماست و به کارگران این اطمینان خاطر را می دهد که با یک فرد بومی سوئدی هیچ تفاوتی به لحاظ جنسیت، مذهب، سن و  ... ندارند و برخورد محترمانه ای با آن ها صورت می گیرد.

دانشجویان و محصلین در سوئد می توانند همراه داشته باشند. یعنی مجاز هستند که نزدیکترین اعضای خانواده شان را در کنار خود داشته باشند و اجازه اقامت بگیرند.

مشاغل موجود در سوئد برای دانشجویان بین المللی متنوع و جذاب است. همچنین این مشاغل دارای امتیازاتی همچون بیمه، مراقبت های بهداشتی، مرخصی، سابقه و ... هستند.

اقتصاد سوئد تا حد زیادی متکی به تجارت خارجی است و این کشور به دلیل شرایط کار و عملکرد خوب خود شهرت دارد و بازار کار آن مطلوب است. همچنین وجود برخی از بزرگترین شرکت های چند ملیتی جهان در سوئد، باعث می شود که مهاجران دلگرم به یافتن موقعیت شغلی مناسب در آن ها باشند. از جمله  معروف ترین شرکت های سوئدی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

الکترولوکساریکسونH&MایکیااسکایپSpotifyولوو

کشور سوئد بر اساس آمار لیستی از مشاغل را ارائه کرده است که بیشترین میزان کمبود نیروی کاری را در آن ها دارد. بنابراین اگر رشته های مرتبط با این مشاغل را انتخاب کنید، شانس استخدام شما در سوئد چندین برابر خواهد شد. اداره مهاجرت سوئد همراه با آژانس اشتغال عمومی لیست مشاغل مورد نیاز را به شرح زیر اعلام کرده است:

معماریمهندسی عمرانکارگری ساختمانیدندانپزشکیآتش نشانیمفسروکالتآموزش پزشکیماماییداروسازیافسری زندانیانروانشناسانیتوسعه دهندگی نرم افزارنقشه برداریمعلمی

موسسه مهاجرتی آتیه آفرینان ایرانیان به خوبی از موقعیت های شغلی و رشته های تحصیلی مناسب در کشور سوئد آگاه است و بهترین پیشنهادهای مهاجرتی را به شما ارائه می کند. کافیست که با شماره این موسسه تماس بگیرید و با دریافت مشاوره رایگان 24 ساعته، از خدمات بی نظیر این مجموعه استفاده نمایید.

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: رشته های تحصیلی کار سوئد دانشجویان بین المللی رشته های تحصیلی داشته باشند کار در سوئد کشور سوئد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۱۱۹۶۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

علی ربیعی: حدود 5 میلیون نفر در دانشگاه‌ها در حال تحصیل هستند/ رابطه معناداری بین رشته‌های تحصیلی و فرصت‌های شغلی موجود وجود ندارد/ بخش اعظمی از جمعیت فعال تحصیل کرده، دچار نوعی فاصله بین وضع موجود و انتظار از زندگی شده‌اند

به گزارش جماران؛ علی ربیعی وزیر اسبق کار در یادداشتی با عنوان « چشم‌انداز کار و کارگری » در کانال تلگرامی خود نوشت:

روز کارگر فرصت مناسبی است  تا در این بازه زمانی، مروری بر وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران و تغییرات بازار کار داشته باشیم. بررسی وضعیت کارگران موضوعی پیچیده و چند بعدی است و  بدون بررسی بازار کار، سیاست‌های بازار کار، تغییرات کمی و کیفی جمعیتی، نظام آموزش عمومی، نظام آموزش مهارتی و در عین حال توجه به مباحث فرهنگی، اجتماعی و در نهایت متغیرهای کلان اقتصادی تقریبا ناممکن است.  

در این یادداشت بر آن هستم تا ضمن مروری بر آمار و ارقام، به تحلیل وضعیت کارگران بپردازم:

یکی از مهم‌ترین مسائلی که جامعه کار و کارگر را در تمام دنیا و همچنین در ایران تحت‌الشعاع قرار داده و می‌دهد، گذار به دنیای کار در فضای فناوری اطلاعات است. 

بی‌تردید، آینده کار از مباحث بسیار چالش برانگیز در عصر حاضر به شمار می‌رود. پیشرفت تکنولوژی و انقلاب دیجیتال به ویژه در دنیای پساکرونا، سبب شده تا در دنیای کار نیز تغییرات شگرفی بروز کند. بر اساس گزارش جهانی آینده کار در سال ۲۰۲۳، پیش‌بینی می‌شود که در پنج سال آینده ۸۵ میلیون شغل از بین رفته و ۶۲ میلیون شغل جدید ایجاد شود. این تغییرات چشمگیر در بازار کار به معنای نیاز به مهارت‌های جدید است که بیشتر متکی به خلاقیت، نوآوری، تفکر ایده‌پردازانه و .... است.  

در چنین فضایی که علاوه بر دنیا، بر بازار کار ایران نیز سایه افکنده، با تغییر و تحولاتی در بازار کار مواجه هستیم که مستلزم توجه ویژه به سیاست‌گذاری در این فضا است. 

۱- یکی از تغییرات بسیار مهم در بازار کار ایران، جمعیت فعال  تحصیل کرده دانشگاهی کشور است‌. در حال حاضر حدود ۵ میلیون نفر در دانشگاه‌ها در حال تحصیل هستند که اصولا رابطه معناداری بین رشته های تحصیلی و فرصت های شغلی موجود وجود ندارد،  به خصوص در رشته های علوم انسانی که دانش‌آموختگان مهارت خاصی نیز کسب نمی‌کنند.  از منظر جامعه‌شناسی بخش اعظمی از جمعیت فعال تحصیل کرده، دچار نوعی فاصله بین وضع موجود و انتظار از زندگی شده‌اند که  این شکاف می‌تواند زمینه‌ساز بروز  بحران‌های مختلف شود. مطالعات نشان می‌دهد که این نوع افراد در صورت استخدام، از  ناراضیان وضع موجود به حساب آمده و به علت فقدان انگیزش از بهره‌وری لازم نیز برخوردار نیستند. پدیده کم‌اظهاری تحصیلات که برای به‌دست آوردن شغل در سالهای اخیر رایج شده بود، نیز تغییر کرده است. نگرشی به آمارها در سالهای اخیر نشان‌گر آن است که جمعیت فعال تحصیل کرده، تمایلی برای استخدام در مشاغل با حداقل دستمزد را ندارند. بدین‌ترتیب نیروی در سن کار یا به جمعیت بیکار مزمن می‌پیوندد و یا به مشاغل با درآمد بالاتر و با درآمد کمتر (نظیر اسنپ) و واسطه گری روی می‌آورند. 

نگاهی به آمارهای بازار کار نیز حاکی از آن است که بیشترین میزان بیکاری در بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به چشم می‌خورد، به‌نحوی‌که نرخ بیکاری فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی بر اساس آمار زمستان ۱۴۰۲، ۱۱.۶ درصد بوده و بیکاری جوانان ۲۲.۵ درصد است. علت اظهار نظر  مسولان دولتی مبنی بر این‌که در برخی استانها بیکاری نداریم الزاما ناشی از از بین رفتن بیکاری نیست، بلکه بیشتر ناشی از عدم تمایل افراد به رفتن بر سر کارهای بی‌کیفیت است؛ به عبارتی افراد از جذب شدن در بازار کار و با شرایط مورد انتظار نا امید شده‌اند. 

۲- یکی از دیگر از موارد قابل تامل، حجم زیاد افرادی است که نه در حال فراگیری انواع مختلف مهارت و آموزش، نه در حال درس خواندن و نه درحال کار هستند که در اصطلاح بازار کار به «نیت‌ها» شهره‌اند. بر اساس آمار آخرین آمار مرکز آمار ایران، این تعداد حدود سه میلیون نفر برآورد می‌شوند.

مساله نیت‌ها و تعداد زیاد این افراد خود، سبب افزایش نگرانی‌های امنیتی در جامعه شده که نیازمند توجه ویژه سیاست‌گذار است. 

۳_ نکته دیگر در خصوص افرادی است که به دلیل عدم اشتغال در زمان مناسب، دوره انتظار ایشان برای جذب بازار کار افزایش یافته است. این پدیده در خصوص افراد متولد دهه شصت بسیار قابل مشاهده می‌باشد. سیاست‌های افزایش جمعیت در دهه شصت و همچنین  سیاست‌های گسترش و تسهیل ورود به دانشگاه‌ها در دهه هشتاد سبب شد تا ورود پتانسیل عظیم جمعیت در سن کار دهه شصت به بازار کار با تاخیر مواجه شود. این مساله به قدری جدی است که متولدین دهه شصت و دهه هشتاد به طور همزمان پشت در بازار کار قرار گرفته و بیکاری‌های طولانی و ناامیدی بلند مدت شکل بسیار ملموس به خود گرفته است.  

۴ _ از دیگر مسایل مورد توجه در خصوص اشتغال، کیفیت اشتغال در سالهای اخیر است.

از یک‌سو رشد منفی در بخش کشاورزی و صنعت و رشد مثبت بخش خدمات در سالهای اخیر و همچنین بازگشت نیروی کار از دست رفته در دوران کرونا به بازار کار و از سوی دیگر حجم قابل تامل نیروی کارکن مستقل در فضای بازار کار، جامعه را با پدیده اشتغال کم کیفیت و ناپایدار مواجه کرده که هم سبب کاهش انگیزه ورود به بازار کار شده  و هم در صورت جذب در اشتغال‌های این چنینی بیشتر مبتنی بر تامین معیشت خانوار و رفع فقر است. 

۵ - نکته حائز اهمیت دیگر، در ارتباط با نیروی کار و فقر است. مطالعات نشان می‌دهد آن‌دسته از کارگران که در کارخانجات بزرگ مشغول به کار بوده و از مزایای جانبی اقتصادی برخوردار هستند، سهم قابل توجهی در جمعیت کار را ندارند. بخش مهمی از نیروی کار که به آمار نیروی کار در سالهای اخیر اضافه شده‌اند در بخش خدمات هستند که غالبا از نظر درآمدی غیر مولد و ناپایدار  است. در عین حال پیشی‌گرفتن تورم از رشد حداقل دستمزد در سالهای اخیر نیز سبب شده است تا قدرت خرید این گروه کاهش یابد و به طبقات پایین تر درآمدی سقوط نمایند.  

عوامل فوق در کنار تغییرات قابل توجه در فضای کار و آینده کار که همگی وابسته به انقلاب دیجیتال و پیشرفت فناوری اطلاعات است، سیاستگذاری در این حوزه را پیچیده‌تر می‌سازد. در کنار کاهش انگیزه نیروی کار به کار کردن در فضاهای مورد اشاره، چالش‌های اقتصادی موجود (که به ویژه به دلیل تحریم های اقتصادی بیشتر هم می‌شود)، باید به این نکته توجه داشت که آینده کار نیازمند توجه به تغییر و تحولات تکنولوژی و از بین رفتن برخی شغل‌ها در این فضا و ایجاد مشاغل جدید است. در صورتی‌که سیاست‌گذاران این حوزه پیش‌بینی درستی از تغییرات قابل‌انتظار در فضای دیجیتال نداشته باشند، ممکن است با بحران‌های جدید در از بین‌رفتن مشاغل و بیکار شدن نیروهای فعال مواجه شویم. نشانه‌های حرکت به سمت اشتغال‌ها در فضای دیجیتال در ایران نیز به خوبی قابل مشاهده است. حجم بالای اشتغال در بخش خدمات، اشتغال در فضاهای اشتراکی و آنلاین، در کنار اقتصاد دیجیتال که حتی چشم‌انداز هوشمند شدن بخش‌های کاربر نظیر کشاورزی را در ایران نیز به دنبال دارد، مستلزم بررسی‌های دقیق در خصوص تغییرات به وجود آمده در دنیای کار آینده است. دنیایی که در آن حتی تعریف کارگر نیز تغییر خواهد کرد. عدم توجه به دنیای جدید اقتصاد، اجتماع و کار می تواند بحران‌های اقتصادی و اجتماعی در پی داشته باشد. 

بدون تردید برای خروج از شرایط مورد اشاره و مواجهه با تغییرات پیش‌رو، نیازمند سرمایه‌گذاری‌های جدید در بخش صنعت، فناوری اطلاعات و خدمات مولد هستیم که این امر نیز مستلزم رفع تحریم و سیاست‌های عدم فشار بر فضای فناوری اطلاعات است. تداوم روند سیاست‌های مزد کمتر از تورم، باعث ضعیف‌تر شدن وضعیت نیروی کار می‌شود که علاوه بر آثار اقتصادی ،آثار سیاسی و اجتماعی را نیز می‌تواند به دنبال داشته باشد. در عین حال توجه به مهارت‌های جدید مورد نیاز در عصر جدید کار می‌بایست در دستور کار سازمان‌های آموزش مهارتی قرار گرفته تا آمادگی لازم برای این دوره گذار فراهم آید.