رشته‌های پولساز در کانادا کدام است؟
تاریخ انتشار: ۴ مرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۶۳۴۰۳۱
آیا تصمیم به مهاجرت تحصیلی به کانادا گرفته‌اید؟ این کشور به لطف تدریس به زبان انگلیسی، اقتصاد پیشرفته خود، استانداردهای زندگی با کیفیت بسیار بالا و فرصت‌های بی‌شمار اشتغال، هر ساله هزاران دانشجو در سراسر دنیا را به خود جذب می‌کند.
تحصیل در کانادا شرایط بسیار خوبی دارد و به این دلیل که بیشتر دانشگاه‌ها به زبان انگلیسی تدریس می‌کنند و از سطح علمی بالایی برخوردارند، هرساله بخش زیادی از مهاجران بین المللی ساکن کانادا را دانشجویان خارجی تشکیل می‌دهند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
تمرکز اغلب دانشگاه‌های کانادا بر رشته‌های پردرآمد است. بنابراین در ادامه به بررسی رشته‌های پولساز کانادا و فرصت‌های شغلی که پس از فارغ التحصیلی در اختیار شما قرار می‌گیرد صحبت می‌کنیم.
رشته‌های پولساز در کانادا
برخی رشته‌های پولساز در کانادا که پس از فارغ التحصیلی به درآمدهای بالا می‌رسند را در ادامه لیست کرده‌ایم. اما در نظر داشته باشید که این لیست صرفا به معرفی پتانسیل‌ها و فرصت‌های مهم و پربازده می‌پردازد، لذا بهتر است این نکته را بدانید که شما پس از کسب تجربه و پیشرفت در سمت‌های شغلی متفاوت، می‌توانید در سایر زمینه‌های کاری نیز درآمد بالایی داشته باشید.
1- جراحی
جراحان، پزشکان حرفه‌ای هستند. رشته‌های مختلف در زمینه جراحی شامل جراحی عمومی، پروکتولوژی، گوش و حلق و بینی، جراحی دندان، جراحی مغز و اعصاب، زنان و زایمان، جراحی چشم، جراحی ارتوپدی، اورولوژی، جراحی عروق، جراحی پلاستیک و فک و صورت است
مهاجرت تحصیلی به کانادا برای تحصیل در رشته جراحی ممکن است سخت به نظر بیاید اما پس از اتمام دوره آموزش و دوره تمرین، چنین متخصصانی درست در بالای لیست رشته‌های پولساز در کانادا قرار می‌گیرند و درآمد تقریبی آنها 500000 دلار در سال است. اگر می‌خواهید به عنوان یک جراح حرفه‌ای شناخته شوید، داشتن یک برنامه اقامت 5 ساله ضروری است.
2- دندانپزشکی
دندانپزشکی در کانادا حرفه‌ای است که مورد استقبال قرار دارد و متقاضیان انتظار دارند که پس از تحصیل درآمد بالایی کسب کنند. در کانادا، هیئت حاکمه برای انجام امتحانات دندانپزشکی، شورای ملی معاینه دندانپزشکی کانادا است. با مهاجرت تحصیلی به کانادا برای رشته دندان پزشکی انتظار درآمد تقریبی 450000 دلار در سال را داشته باشید.
3- مهندسی نفت
اصطلاح "مهندسی نفت" برای اولین بار در سال 1914 توسط مهندسین معدن، متالورژی و مهندسان نفت آمریکا معرفی شد. از آن زمان مهندسی نفت خود را به بالاترین نقطه در لیست برترین حرفه‌های جهان رسانده است و اگر یک حرفه در کانادا وجود داشته باشد که هم تراز با متخصصان پزشکی حقوق دریافت کند، آن مهندسی نفت است.
برخی از دانشگاه‌های درجه یک در کانادا برای مهندسی نفت، دانشگاه بریتیش کلمبیا، دانشگاه تورنتو، دانشگاه مک گیل، دانشگاه آلبرتا و دانشگاه دالاهو هستند.
4- مدیریت بازاریابی
مهاجرت تحصیلی به کانادا در بین دانشجویان بین المللی برای دوره‌های تجاری بسیار مشهور است. اما وقتی صحبت از تخصص در یک موضوع خاص بازاریابی می‌شود، تعداد معدودی دانشگاه وجود دارد که در رتبه بندی جهانی QS 2019 قرار دارند. چند دانشگاه کانادایی که در زمینه بازاریابی تخصص دارند، شامل دانشگاه کنکوردیا در مونترال و HEC مونترال هستند.
کارشناسی ارشد بازاریابی از این دو موسسه، پایه و اساس خوبی برای آینده شما خواهد بود. این رشته پردرآمد که 259,000 دلار در سال دریافتی دارد، نسبت به سایر رشته‌ها هدف آسان‌تری بوده و دوره آموزش کوتاه‌تری دارد. بنابراین اگر رزومه خوبی داشته باشید می‌توانید اقامت تحصیلی در این رشته را بگیرید.
تحصیل در کانادا با parsicanada با توجه به تیم مجرب و وکلای حرفه‌ای آن، دیگر هدفی دور از ذهن نخواهد بود. تیم پارسی کانادا می‌تواند رزومه شما را به نحو مطلوبی ارتقا دهد تا بتوانید اقامت تحصیلی خود در کانادا را در مدت زمانی کوتاه به دست آورید.
5- وکالت
یک وکیل عمدتا وظیفه ارائه مشاوره حقوقی به مشتریان مربوطه و مدیریت اسناد قانونی را دارد که به نفع مشتری مربوطه عمل می‌کند. وکالت در هر کشوری باعث افتخار آن کشور است اما اگر شما تمایل به تحصیل در رشته حقوق در یک کشور خارجی دارید، قطعاً مهاجرت تحصیلی به کانادا باید در لیست اولویت شما باشد.
6- پرستاری
برای دریافت مدرک پرستاری، شما به یک مدرک لیسانس در پرستاری و سپس آموزش اضافی نیاز دارید. متناوباً، شما می‌توانید در پرستاری کارشناسی ارشد نیز دریافت کنید، اما به هر صورت شما به چندین سال تجربه به عنوان یک پرستار نیاز خواهید داشت. پرستاری به ویژه با توجه به سالخوردگی جمعیت کانادا بازارکار خوب و پردرآمدی دارد و 90000 دلار درآمد سالانه خواهد داشت.
مزایای فارغ التحصیلی در کانادا چیست؟
با توجه به شرایط مطلوب و فرصت‌های شغلی کم نظیر کانادا، مهاجرت تحصیلی به کانادا و اشتغال در آن کشور گزینه بسیار خوبی است. در اینجا 3 جنبه مثبت وجود دارد که می‌توانید از کار در کانادا انتظار داشته باشید:
همکاری و یکپارچگی: کانادا فرهنگ کار صمیمی و گرمی دارد و این یکی از دلایل مهمی است که فارغ التحصیلان داخلی و بین المللی را برای مهاجرت به این کشور ترغیب می‌کند. ساعت کاری منصفانه: ساعات کاری افراد در غالب مشاغل به میزان خوبی با حقوقی که دریافت می‌کنند همخوانی دارد و افراد از اینکه در حرفه خود مشغول به کار هستند احساس ارتباطات موثر کلیدی: مدیران به شدت به فضای کار اهمیت می‌دهند، بنابراین مهم است که همیشه نگرش مثبتی نسبت به همکاران، رئیس و وظایف خود داشته باشید.با توجه به مزایای مهاجرت تحصیلی به کانادا و معرفی رشته های پردرآمد این کشور، اگر قصد مهاجرت و تحصیل در کانادا را دارید، با توجه به زمینه تخصص و علاقه خود یکی از این رشته‌ها را انتخاب کرده و ادامه کار را به دستان متخصصین موسسه پارسی کانادا بسپارید. این تیم تمام مراحل مهاجرتی شما از پچر کردن رزومه تا ترجمه مدارک و ... را برای شما انجام خواهد داد.
منبع: فردا
کلیدواژه: کانادا تحصیل در کانادا رشته های پولساز مهاجرت تحصیلی به کانادا داشته باشید مهندسی نفت حرفه ای رشته ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.fardanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فردا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۶۳۴۰۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
علی ربیعی: حدود 5 میلیون نفر در دانشگاه‌ها در حال تحصیل هستند/ رابطه معناداری بین رشته‌های تحصیلی و فرصت‌های شغلی موجود وجود ندارد/ بخش اعظمی از جمعیت فعال تحصیل کرده، دچار نوعی فاصله بین وضع موجود و انتظار از زندگی شده‌اند
به گزارش جماران؛ علی ربیعی وزیر اسبق کار در یادداشتی با عنوان « چشم‌انداز کار و کارگری » در کانال تلگرامی خود نوشت:
روز کارگر فرصت مناسبی است تا در این بازه زمانی، مروری بر وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران و تغییرات بازار کار داشته باشیم. بررسی وضعیت کارگران موضوعی پیچیده و چند بعدی است و بدون بررسی بازار کار، سیاست‌های بازار کار، تغییرات کمی و کیفی جمعیتی، نظام آموزش عمومی، نظام آموزش مهارتی و در عین حال توجه به مباحث فرهنگی، اجتماعی و در نهایت متغیرهای کلان اقتصادی تقریبا ناممکن است.
در این یادداشت بر آن هستم تا ضمن مروری بر آمار و ارقام، به تحلیل وضعیت کارگران بپردازم:
یکی از مهمترین مسائلی که جامعه کار و کارگر را در تمام دنیا و همچنین در ایران تحت‌الشعاع قرار داده و می‌دهد، گذار به دنیای کار در فضای فناوری اطلاعات است.
بی‌تردید، آینده کار از مباحث بسیار چالش برانگیز در عصر حاضر به شمار می‌رود. پیشرفت تکنولوژی و انقلاب دیجیتال به ویژه در دنیای پساکرونا، سبب شده تا در دنیای کار نیز تغییرات شگرفی بروز کند. بر اساس گزارش جهانی آینده کار در سال ۲۰۲۳، پیش‌بینی می‌شود که در پنج سال آینده ۸۵ میلیون شغل از بین رفته و ۶۲ میلیون شغل جدید ایجاد شود. این تغییرات چشمگیر در بازار کار به معنای نیاز به مهارت‌های جدید است که بیشتر متکی به خلاقیت، نوآوری، تفکر ایده‌پردازانه و .... است.
در چنین فضایی که علاوه بر دنیا، بر بازار کار ایران نیز سایه افکنده، با تغییر و تحولاتی در بازار کار مواجه هستیم که مستلزم توجه ویژه به سیاستگذاری در این فضا است.
۱- یکی از تغییرات بسیار مهم در بازار کار ایران، جمعیت فعال تحصیل کرده دانشگاهی کشور است. در حال حاضر حدود ۵ میلیون نفر در دانشگاه‌ها در حال تحصیل هستند که اصولا رابطه معناداری بین رشته های تحصیلی و فرصت های شغلی موجود وجود ندارد، به خصوص در رشته های علوم انسانی که دانش‌آموختگان مهارت خاصی نیز کسب نمی‌کنند. از منظر جامعه‌شناسی بخش اعظمی از جمعیت فعال تحصیل کرده، دچار نوعی فاصله بین وضع موجود و انتظار از زندگی شده‌اند که این شکاف می‌تواند زمینه‌ساز بروز بحران‌های مختلف شود. مطالعات نشان می‌دهد که این نوع افراد در صورت استخدام، از ناراضیان وضع موجود به حساب آمده و به علت فقدان انگیزش از بهره‌وری لازم نیز برخوردار نیستند. پدیده کم‌اظهاری تحصیلات که برای به‌دست آوردن شغل در سالهای اخیر رایج شده بود، نیز تغییر کرده است. نگرشی به آمارها در سالهای اخیر نشان‌گر آن است که جمعیت فعال تحصیل کرده، تمایلی برای استخدام در مشاغل با حداقل دستمزد را ندارند. بدین‌ترتیب نیروی در سن کار یا به جمعیت بیکار مزمن می‌پیوندد و یا به مشاغل با درآمد بالاتر و با درآمد کمتر (نظیر اسنپ) و واسطه گری روی می‌آورند.
نگاهی به آمارهای بازار کار نیز حاکی از آن است که بیشترین میزان بیکاری در بین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به چشم می‌خورد، به‌نحوی‌که نرخ بیکاری فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی بر اساس آمار زمستان ۱۴۰۲، ۱۱.۶ درصد بوده و بیکاری جوانان ۲۲.۵ درصد است. علت اظهار نظر مسولان دولتی مبنی بر اینکه در برخی استانها بیکاری نداریم الزاما ناشی از از بین رفتن بیکاری نیست، بلکه بیشتر ناشی از عدم تمایل افراد به رفتن بر سر کارهای بی‌کیفیت است؛ به عبارتی افراد از جذب شدن در بازار کار و با شرایط مورد انتظار نا امید شده‌اند.
۲- یکی از دیگر از موارد قابل تامل، حجم زیاد افرادی است که نه در حال فراگیری انواع مختلف مهارت و آموزش، نه در حال درس خواندن و نه درحال کار هستند که در اصطلاح بازار کار به «نیت‌ها» شهره‌اند. بر اساس آمار آخرین آمار مرکز آمار ایران، این تعداد حدود سه میلیون نفر برآورد می‌شوند.
مساله نیت‌ها و تعداد زیاد این افراد خود، سبب افزایش نگرانی‌های امنیتی در جامعه شده که نیازمند توجه ویژه سیاست‌گذار است.
۳_ نکته دیگر در خصوص افرادی است که به دلیل عدم اشتغال در زمان مناسب، دوره انتظار ایشان برای جذب بازار کار افزایش یافته است. این پدیده در خصوص افراد متولد دهه شصت بسیار قابل مشاهده می‌باشد. سیاست‌های افزایش جمعیت در دهه شصت و همچنین سیاست‌های گسترش و تسهیل ورود به دانشگاه‌ها در دهه هشتاد سبب شد تا ورود پتانسیل عظیم جمعیت در سن کار دهه شصت به بازار کار با تاخیر مواجه شود. این مساله به قدری جدی است که متولدین دهه شصت و دهه هشتاد به طور همزمان پشت در بازار کار قرار گرفته و بیکاری‌های طولانی و ناامیدی بلند مدت شکل بسیار ملموس به خود گرفته است.
۴ _ از دیگر مسایل مورد توجه در خصوص اشتغال، کیفیت اشتغال در سالهای اخیر است.
از یک‌سو رشد منفی در بخش کشاورزی و صنعت و رشد مثبت بخش خدمات در سالهای اخیر و همچنین بازگشت نیروی کار از دست رفته در دوران کرونا به بازار کار و از سوی دیگر حجم قابل تامل نیروی کارکن مستقل در فضای بازار کار، جامعه را با پدیده اشتغال کم کیفیت و ناپایدار مواجه کرده که هم سبب کاهش انگیزه ورود به بازار کار شده و هم در صورت جذب در اشتغال‌های این چنینی بیشتر مبتنی بر تامین معیشت خانوار و رفع فقر است.
۵ - نکته حائز اهمیت دیگر، در ارتباط با نیروی کار و فقر است. مطالعات نشان می‌دهد آن‌دسته از کارگران که در کارخانجات بزرگ مشغول به کار بوده و از مزایای جانبی اقتصادی برخوردار هستند، سهم قابل توجهی در جمعیت کار را ندارند. بخش مهمی از نیروی کار که به آمار نیروی کار در سالهای اخیر اضافه شده‌اند در بخش خدمات هستند که غالبا از نظر درآمدی غیر مولد و ناپایدار است. در عین حال پیشی‌گرفتن تورم از رشد حداقل دستمزد در سالهای اخیر نیز سبب شده است تا قدرت خرید این گروه کاهش یابد و به طبقات پایین تر درآمدی سقوط نمایند.
عوامل فوق در کنار تغییرات قابل توجه در فضای کار و آینده کار که همگی وابسته به انقلاب دیجیتال و پیشرفت فناوری اطلاعات است، سیاستگذاری در این حوزه را پیچیده‌تر می‌سازد. در کنار کاهش انگیزه نیروی کار به کار کردن در فضاهای مورد اشاره، چالش‌های اقتصادی موجود (که به ویژه به دلیل تحریم های اقتصادی بیشتر هم می‌شود)، باید به این نکته توجه داشت که آینده کار نیازمند توجه به تغییر و تحولات تکنولوژی و از بین رفتن برخی شغل‌ها در این فضا و ایجاد مشاغل جدید است. در صورتی‌که سیاست‌گذاران این حوزه پیش‌بینی درستی از تغییرات قابل‌انتظار در فضای دیجیتال نداشته باشند، ممکن است با بحران‌های جدید در از بین‌رفتن مشاغل و بیکار شدن نیروهای فعال مواجه شویم. نشانه‌های حرکت به سمت اشتغال‌ها در فضای دیجیتال در ایران نیز به خوبی قابل مشاهده است. حجم بالای اشتغال در بخش خدمات، اشتغال در فضاهای اشتراکی و آنلاین، در کنار اقتصاد دیجیتال که حتی چشم‌انداز هوشمند شدن بخش‌های کاربر نظیر کشاورزی را در ایران نیز به دنبال دارد، مستلزم بررسی‌های دقیق در خصوص تغییرات به وجود آمده در دنیای کار آینده است. دنیایی که در آن حتی تعریف کارگر نیز تغییر خواهد کرد. عدم توجه به دنیای جدید اقتصاد، اجتماع و کار می تواند بحران‌های اقتصادی و اجتماعی در پی داشته باشد.
بدون تردید برای خروج از شرایط مورد اشاره و مواجهه با تغییرات پیش‌رو، نیازمند سرمایه‌گذاری‌های جدید در بخش صنعت، فناوری اطلاعات و خدمات مولد هستیم که این امر نیز مستلزم رفع تحریم و سیاست‌های عدم فشار بر فضای فناوری اطلاعات است. تداوم روند سیاست‌های مزد کمتر از تورم، باعث ضعیف‌تر شدن وضعیت نیروی کار می‌شود که علاوه بر آثار اقتصادی ،آثار سیاسی و اجتماعی را نیز می‌تواند به دنبال داشته باشد. در عین حال توجه به مهارت‌های جدید مورد نیاز در عصر جدید کار می‌بایست در دستور کار سازمان‌های آموزش مهارتی قرار گرفته تا آمادگی لازم برای این دوره گذار فراهم آید.
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود