بهترین روش ها برای اخذ ویزای کانادا
تاریخ انتشار: ۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۸۸۳۲۴۷
مهاجرت به کانادا
مهاجرت به کانادا روشهای مختلفی دارد، مانند مهاجرت کاری، مهاجرت تحصیلی، اخذ ویزای استارتاپ کانادا، مهاجرت از طریق سرمایهگذاری، مهاجرت از طریق ثبت شرکت، مهاجرت از طریق اسپانسری والدین، مهاجرت از طریق ثبت شعبه شرکت، مهاجرت از طریق خرید بیزینس، مهاجرت از طریق برنامههای استانی
افرادی که بتوانند اقامت دائم کانادا و یا شهروندی کانادا را بهدست آورند، میتوانند از طریق برنامه مهاجرتی اسپانسرشیپ کانادا، برای والدین، همسر و فرزندان خود اقامت کانادا را بگیرند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
کارشناسان موسسه مهاجرتی هلدینگ رسام در این مقاله، شما را با تمام جزئیاتی که باید در مورد مهاجرت به کانادا بدانید، آشنا خواهند کرد.
اخذ ویزای کاناداهدف شما هرچه که باشد، باید برای ورود به خاک کانادا، ویزا بگیرید. برای اخذ ویزای کانادا، دو روش وجود دارد: (1) ثبتنام آنلاین (2) مراجعه حضوری به سفارت کانادا. از آنجا که در حال حاضر سفارت کانادا در ایران بسته است، برای انگشتنگاری و آزمایشهای بیومتریک باید به یکی از دفاتر VAC در کشورهای اطراف ایران مراجعه نمایید. در حال حاضر، بهترین روش، ثبتنام آنلاین است.
شرایط و مدارک لازم برای اخذ ویزای کانادادو شرط مهم برای اخذ ویزای کانادا از هر نوع، داشتن تمکن مالی و پاسپورت با حداقل شش ماه اعتبار است. بقیه شرایط و مدارک لازم برای اخذ ویزای کانادا، به نوع ویزای درخواستی شما بستگی دارد. تمامی مدارک، شامل مدارک شناسایی، کاری، تحصیلی و مالی (اسناد بانکی و ملکی) باید توسط یک مترجم رسمی به انگلیسی ترجمه شده باشد و مهر دادگستری و وزارت کشور بر روی آنها زده شود.
راههای مهاجرت به کاناداانتخاب روش مهاجرت به کانادا، ارتباط مستقیمی با شرایط متقاضی دارد. ممکن است یک روش برای یک نفر مناسب باشد ولی برای شخص دیگری با شرایط متفاوت، مناسب نباشد. توصیه میشود برای انتخاب روش مناسب مهاجرت به کانادا، از مؤسسههایی که در این زمینه تجربه بالایی دارند، مشاوره بگیرید.
مهاجرت به کانادا از طریق سرمایه گذاریاگر از حداقل سرمایه موردنیاز مشخصشده برخوردار باشید، میتوانید برای مهاجرت کاری به کانادا از طریق سرمایهگذاری اقدام نمایید. محبوبترین روشها برای مهاجرت به کانادا از طریق سرمایهگذاری، راهاندازی استارتآپ، کارآفرینی، ثبت شرکت، خرید کسبوکار و برنامههای سرمایهگذاری استان کبک هستند. در همه این روشها، سن مهاجر باید بیشتر بین 18 و 55 سال باشد.
برای مهاجرت به کانادا از طریق سرمایهگذاری، باید ثابت کنید که از سابقه مدیریتی دست کم یک یا سه ساله مرتبط با کسب وکاری که میخواهید در کانادا راهاندازی نمایید، برخوردار هستید. همچنین باید ثابت کنید تمکن مالی لازم را برای تامین هزینههای زندگی خود و خانواده خود دارید. اثبات این تمکن مالی با ارائه اسناد بانکی و ملکی که مجموعاً 100 هزار دلار کانادا ارزش داشته باشند، امکانپذیر است.
ویزای سرمایهگذاری کانادا، یک ویزای موقت دو ساله میباشد. بعد از دو سال، در صورت داشتن شرایط میتوانید برای اقامت دائم اقدام نمایید. با مهاجرت به کانادا از طریق سرمایهگذاری، از امکاناتی نظیر بیمه سلامت رایگان و تحصیل رایگان برای فرزندان زیر 18 سال برخوردار خواهید شد.
مهاجرت تحصیلی به کاناداکشور کانادا یکی از بهترین گزینهها برای مهاجرت تحصیلی میباشد. این کشور، دارای سیستم آموزشی بهروز و جامعی است و اکثر دانشگاههای مطرح این کشور، در سیستم رتبهبندی بهترین دانشگاههای جهان، در رتبههای بالاتر از 100 و حتی زیر 50 قرار دارند.
برای مهاجرت تحصیلی به کانادا، ابتدا باید از یکی از دانشگاههای کانادا پذیرش بگیرید و سپس برای گرفتن ویزای تحصیلی اقدام نمایید. مدت زمان ویزای تحصیلی متناسب با دوره تحصیلی خواهد بود که در آن پذیرفته شدهاید.
از جمله شرایط مهم مهاجرت تحصیلی به کانادا، داشتن تمکن مالی است. تحصیل در کانادا رایگان نیست. شما باید در زمان اقامت در کانادا برای تحصیل، توانایی تامین هزینههای تحصیلی و زندگی خود را داشته باشید. تسلط داشتن به زبان انگلیسی یا فرانسه نیز یکی دیگر از شرایط مهم پذیرفته شدن در دانشگاههای کانادا و همینطور یک پیششرط مهم در زمان گرفتن ویزای تحصیلی میباشد.
مهاجرت کاری به کانادابرای یک نیروی انسانی کاربلد و متخصص، بهترین روش مهاجرت، مهاجرت کاری میباشد. کشور کانادا، به واسطه نیاز بالا به نیروی کار و تنوع کاری بالا، گزینه خوبی برای بیشتر متقاضیان مهاجرت، بهویژه ایرانیان است. بر اساس گزارشهای ارائهشده، کشور کانادا یکی از کشورهایی میباشد که میزان درآمد در آن نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر، بالاتر است و درصد بیکاری بسیار پائینی دارد. با گرفتن اقامت دائم کانادا، فرصت زندگی در یک کشور توسعهیافته با استانداردهای بالا برای شخص متقاضی مهاجرت کاری به کانادا و خانواده او فراهم میشود.
برای مهاجرت کاری به کانادا، میتوان هم از طریق جاب آفر و هم بدون جاب آفر اقدام نمود. اما بهترین گزینه، دریافت جاب آفر فدرال یا استانی است. دریافت جاب آفر مزایای بسیاری دارد، اما پروسهای سخت و پیچیده است و متقاضی باید رزومه کاری خوبی داشته باشد.
مهاجرت کاری به کشور کانادا از طریق گرفتن ویزای کاری دائم و موقت، امکانپذیر است. استفاده از سیستم اکسپرس اینتری، برنامههای نامزد استانی و پایلوت آتلانتیک، بهترین گزینهها برای مهاجرت کاری به کانادا هستند.
مهاجرت به کانادا از طریق برنامههای استانییکی از راههای گرفتن اقامت کانادا، استفاده از برنامههای مهاجرتی است که هر ساله توسط هر یک از استانهای کانادا معرفی میشوند. این برنامهها، عموماً کاری یا سرمایهگذاری هستند. برخلاف برنامههای مهاجرتی که حق انتخاب محل سکونت اغلب با خود مهاجر است، در مهاجرت به کانادا از طریق استانی، باید در همان استانی که برای آن درخواست دادهاید، ساکن شوید.
در مهاجرت به کانادا از طریق استانی، هر استان، روشها و شرایط پذیرش مهاجر مختص خود را دارد. در صورت انتخاب شدن در این برنامههای استانی، یک معرفینامه از سوی دولت محلی برای شما صادر میگردد و به اداره مهاجرت کانادا ارسال میشود. با این معرفینامه، میتوانید امتیاز بالایی در حدود 600 امتیاز به امتیازهای دیگر خود در برنامه اکسپرس اینتری اضافه کنید. توجه داشته باشید که استان کبک، سیستم پذیرش مهاجر جداگانهای دارد.
مهاجرت به کانادا از طریق ثبت شرکت
ثبت شرکت در کانادا، بهویژه شرکتهای خصوصی، پیچ و خمهای قانونی بسیاری دارد. برای ثبت شرکت در کانادا، سه گزینه را میتوانید انتخاب نمایید:
Corporation
Sole proprietorships
Partnership
توجه داشته باشید که با ثبت شرکت در کانادا میتوانید بین 50 تا 200 امتیاز در برنامه اکسپرس اینتری کسب نمایید که به نوع واحد تجاری راهاندازیشده یا خریداریشده بستگی دارد. یکی از شرایط مهم مهاجرت به کانادا از طریق ثبت شرکت داشتن یک طرح تجاری یا بیزینس پلن خوب با توجیه اقتصادی بالا است.
هزینههای لازم برای مهاجرت به کانادابا توجه به تنوع بالای برنامههای مهاجرتی به کانادا، هزینههای لازم برای مهاجرت به کانادا، تفاوت دارند. یک نکته مهم در ارتباط با همه روشهای مهاجرت به کانادا، داشتن تمکن مالی کافی جهت تامین هزینههای زندگی خود و خانوادهتان است. هزینه صدور ویزا نیز به نوع روش مهاجرتی بستگی دارد. برای شرکت در برنامههای مهاجرتی برخی استانها نیز یک مبلغ تعیین شده است که باید آن را بپردازید.
مهاجرت به کانادا با هلدینگ رساماگر تمایل دارید درباره دیگر راه های مهاجرت به کانادا اطلاعات کسب کنید، می توانید به وبسایت موسسه مهاجرتی هلدینگ رسام به نشانی https://www.rasamg.com/ مراجعه کنید.
منبع: الف
کلیدواژه: برای مهاجرت به کانادا مهاجرت کاری به کانادا برای اخذ ویزای کانادا برنامه های مهاجرتی مهاجرت از طریق مهاجرت تحصیلی کشور کانادا طریق ثبت تمکن مالی برنامه ها ثبت شرکت جاب آفر روش ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.alef.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «الف» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۸۸۳۲۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
از وضعیت اورژانسی تا مهاجرتهای اجباری
فرارو- رئیس سازمان نظام پرستاری تقاضای جذب ۱۵ هزار پرستار را مطرح کرده و گفته است که ما با کمبود نیروی پرستاری در برخی از نقاط کشور به ویژه مناطق کم برخوردار مواجه هستیم. بر اساس آمارهایی که مقامهای ارشد وزارت بهداشت مطرح میکنند، تعداد مراکز آموزش پرستاری، از ۳۰ مرکز قبل از انقلاب به ۲۱۰ مرکز در ۶۷ دانشگاه و دانشکده پزشکی رسیده است. در سالهای قبل از انقلاب سالانه کمتر از ۱۰۰۰ نفر پذیرش پرستاری داشتیم که این رقم در سال ۱۴۰۲ فقط در کارشناسی پرستاری به ۱۰۵۰۰ نفر رسیده است و در تحصیلات تکمیلی شامل ۱۳ رشته کارشناسی ارشد ۱۰۰۰ نفر و در دکترای تخصصی ۱۱۵ نفر آموزش دیدند.
به گزارش فرارو، با وجود رشد ایران در حوزه آموزش نیروهای متخصص و کادر درمان حرفهای و حتی با در نظر گرفتن نرخ رشد جمعیت، پرسشی که مطرح میشود این است که چرا همچنان با کمبود پرستار رو به رو هستیم؟
ایستگاه پرستاری: بخش اورژانسشاید اورژانسیترین وضعیت پرستاری در کشور، دوران کرونا و شیفتهای کاری سنگین، در کنار ضریب بالای خطر ابتلا و حتی مرگ پرستاران در نظر گرفته شود، اما با توجه به آمار کنونی کمبود پرستار در کشور، بیراه نیست اگر وضعیت فعلی را نیز اورژانسی در نظر بگیریم. عباس عباسزاده، مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایههای انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت گفته است: «به ازای هر ۴ نفر یا ۳ نفر پرستار باید یک کمک پرستار در بخش داشته باشیم. با توجه به جمعیت ۲۳۰ هزار نفری پرستاران بنابراین ۴۷ هزار تا ۵۷ هزار نفر پرستار نیاز داریم. اما الان در حالت خوشبینانه ۳۰ هزار نفر کمکپرستار کم داریم که نتیجه مستقیم آن فرسودگی شغلی پرستاران و کاهش کیفیت خدمات است.»
همچنین محمد تقی جهان پور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «امروز حجم کار همکاران پرستار در بیمارستانهای دولتی و غیردولتی و بیمارستانهای نیروهای مسلح بالاست که باید تلاش کنیم حداقل سالانه ۱۵ هزار نفر کادر پرستاری، اتاق عمل وهوشبری را داشته باشیم.»
بر اساس آمارهای وزارت بهداشت، هم اکنون، بالغ بر ۶۰۰ هزار نفر به عنوان کادر درمان در نظام سلامت در حال فعالیت هستند و ۳۰ درصد این جمعیت را جامعه پرستاری تشکیل میدهد. اما با وجود این که شغل پرستاری به دلیل مواجهه با مخاطرات مختلف در ردیف مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد در عمل، پرستاران هیچ بهرهای از این ردهبندی نمیبرند.
محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی اخیرا و در جریان بررسی جداول بودجه ۱۴۰۳ عنوان کرده: «دوستان دولت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دادند که از ردیف جدول هفت مربوط به وزارت بهداشت و درمان، ۱۰ هزار میلیارد تومان از اعتبارات این وزارتخانه برای فوقالعاده خاص پرستاران اختصاص داده شود که مورد موافقت قرار گرفت.»، اما زخم پرستاران در حوزه بودجه و اعتبارات بسیار کهنه است و مشخص نیست بودجه مشخص شده محقق خواهد شد یا خیر و آیا در صورت تحقق، جامعه پرستاری را راضی خواهد کرد؟
در حال حاضر برخی از بیمارستانها به دلیل کمبود پرستار، شیفتهای اضافهکاری را به پرستاران تحمیل کردهاند و این درحالی است که طبق قانون، اضافهکار باید با توافق طرفین باشد و اجبار به انجامِ کارِ اضافی خلافِ قانون است. در دو سال گذشته ۱۶ هزار تخت جدید در بیمارستانهای کشور ایجاد شده که نیاز به کادر جدید دارد و با وجود آنکه تقریبا سالی حدود ۵۰۰۰ نفر به شکل طبیعی بازنشسته داریم، اما بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹ماهه اول امسال، ۲۱۶ پرستار، ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشتهاند و وقتی یک پرستار از یک بخش خارج میشود ۲۰۰ ساعت اضافهکار او برعهده بقیه همکاران است.
ایستگاه پرستاری: بخش تاب آوریبهمن ۱۴۰۲ بود که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت تربیت و همچنین نگهداشت نیروی انسانی پرستاری، از اقدامات در دست انجام برای تدوین بسته «ماندگاری پرستاری» خبر داد و گفت: «در این بسته همزمان بر معیشت و کرامت پرستاران تمرکز شده و پیشنهاداتی از جمله درباره فرمول محاسبه اضافهکار پرستاران مطرح شده است.» از آن تاریخ تا کنون، اما تحول گسترده یا رخ نداده است و شاید به همین دلیل باشد که اغلب پرستاران از بدعهدیها در حوزه مطالباتشان دل پری دارند.
در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ بود که تجمعات اعتراضی پرستاران در شهرهای مختلفی از جمله تهران و شیراز برگزار شد. اغلب پرستاران بابت پرداخت نشدن تعرفههای مصوب در قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری و سایر مشکلاتی که قرار بود با اجرای قانون برطرف شود، معترض بودند. در برخی نقاط کشور، معترضان از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده بودند و خواستار پاسخگویی مسئولان بیمارستان نسبت به اضافهکار اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت کارانه متناسب و وظایف موضوع قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری شده بودند. تا پایان سال ۱۴۰۲، دولت به وعدههای خود در قبال جامعه پرستاری عمل نکرد. تقاضای جامعه پرستاری اجرای صحیح قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری و جبران کمبود پرستار بود که با پایان سال همچنان معوق ماند.
تاب آوری در برابر فشار شیفتهای پرتعداد، حقوق کم، استرس شغلی و بسیاری از موارد دیگر کار سادهای نیست و شاید به همین دلیل باشد که در مواردی شاهد ترک شغل دسته جمعی پرستاران هستیم. روشی نسبتا جدید و نوظهور در سیستم درمانی کشور که باعث واکنش شورای عالی نظام پرستاری نیز شده است. وحید زمانزاده، رییس شورای عالی نظام پرستاری، با انتقاد از عدم توجه به مشکلات جامعه پرستاری، گفت: «شاهدیم که پرستاران به صورت دسته جمعی از مراکز درمانی استعفا میدهند. در صورت خلا مراکز درمانی از نیروهای پرستاری، لطمه بزرگی بر پیکره سلامت کشور وارد خواهد شد.»
این همان اقدامی است که طی روزهای گذشته در چندین بیمارستان کشور دیده شد و گروهی از پرستاران بیمارستانهای شهدای تجریش تهران، بیمارستان طالقانی چالوس، بیمارستان طالقانی آبادان و پرستاران چندین مرکز درمانی یزد، با استعفای دستهجمعیشان در ماههای گذشته، خبرساز شدهاند. آنها در اعتراض به وخیم شدن شرایطشان تصمیم به ترک کار گرفتند.
بر اساس دادههای سازمان جهانی بهداشت، هر سال پرستارانی در سراسر جهان به دلایل گوناگون اقدام به ترک شغل میکنند، اما تاب آوری پرستاران در بیمارستانها و مراکز درمانی بدون توجه به نیازهای اولیه و خواستهای قانونی آنان امری دشوار به نظر میرسد.
ایستگاه پرستاری: جمع آوری اطلاعات و ارجاع به سایر بخشهافارغ از واکنشهایی مثل استعفای دسته جمعی یا تلاش برای تاب آوری ایستگاه سوم و نهایی پرستاران، ترک شغل به علت مهاجرت است. بسیاری از کشورهای در حال توسعه منطقه به دنبال جذب پزشکان و پرستاران ایرانی هستند. کشورهایی که یا حقوق دلاری میدهند یا ارزش پول قابل قبولی دارند و به لحاظ سود مالی، برای پرستاران انگیزه استخدام ایجاد میکنند. شاید به همین دلیل باشد که در بررسیهای فرارو در وبسایتهای مشاوره مهاجرت و تماسهای خبرنگار فرارو با صفحات مجازی وکلای امور مهاجرت، بسیاری از آنها به محض شنیدن این که فرد مایل به مهاجرت پرستار و از کادر درمان است، وعده مهاجرت آسانتر را دادند.
در جریان بررسیهای فرارو مشخص شد اغلب وکلا و مشاوران مهاجرت معتقدند در اتحادیه اروپا کشور آلمان برای پرستاران حرفهای و با تجربه، میتواند گزینهای مناسب باشد هر چند که دانمارک، کانادا، سوئد، عمان، انگلستان و امارات نیز برای جذب پرستاران از شرایط خوبی برخوردارند.
برخی از مشاوران امور مهاجرت توصیه میکردند که بهتر است کادر درمان ابتدا کار پیدا کرده و سپس مهاجرت کنند، چون اگر کادر درمان جویای کار، یک پیشنهاد شغلی در اروپا و آمریکا دریافت کند، کار بسیار ساده تری در پیش خواهد داشت، اما میتوان با ویزای کاریابی نیز مهاجرت کرد. بر اساس اطلاعاتی که از خلال گفتگوی فرارو با مشاوران امور مهاجرتی به دست آمد، به نظر میرسد این روزها بازار مهاجرت پرستاران به کشورهای همسایه نیز داغ شده و افرادی که از تمکن مالی کافی برخوردار نیستند یا تمایلی ندارند از ایران دور شوند به کشورهای حاشیه خلیج فارس مهاجرت میکنند.
اواخر دهه نود بود که برخی مسئولان کشور نگرانیهایی را در خصوص مهاجرت گسترده پرستاران مطرح کردند و گفتند اگر با همین وضعیت پیش برویم شاید کارمان به واردات پرستار بکشد. مریم حضرتی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در سال ۱۳۹۸ ضمن اشاره به این وضعیت گفته بود: «چنانچه پرستاران اتباع بیگانه در استانهای مرزی تقاضای کار کند ما مجوزهایش را صادر خواهیم کرد». البته این سخنان حضرتی، با واکنش افکار عمومی روبرو شد، ولی با توجه به کاهش آمار پرستاران کشور و ترک شغل یا مهاجرت آنان، مشخص نیست که آیا واقعا نیازی به واردات پرستار نخواهیم داشت؟